職場が副業可能かどうか知る方法5選

副業は多くの人々がスキルを向上させたり、

収入を増やしたりするための選択肢の一つです。

しかし、あなたの職場が副業を許可しているかどうかを確認することが重要です。

就業規則に副業不可と書かれているにもかかわらず、

副業していることがバレた場合、クビになってしまう危険があります。

今回は勤め先が副業化であるのかどうかの確認方法を5つご紹介します。

副業が可能かの確認方法①社内規定を確認する

まず第一に、あなたが所属している会社の規則やガイドラインを確認することです。

労働契約書、社員ハンドブック、社内規定を確認しましょう。

その中に、副業に関する規定が記載されていることがあります。

それらの資料は通常、雇用開始時に渡されますが、

不明な場合は人事部門に問い合わせてみるとよいでしょう。

副業が可能かの確認方法②上司への直接聞く

もし社内規定が見当たらない、あるいはあいまいな場合、

直接上司に副業について尋ねることも有効です。

正式な許可を得ることで、後々の問題を避けることができます。

その際、副業が主業に影響を与えないこと、業務時間外に行うこと、

情報漏えいや競業禁止等の問題がないことを明確に伝えることが大切です。

副業が可能かの確認方法③ 人事部門への確認

また、人事部門にあなたが副業を行うことについて確認と報告をすることが重要です。

人事は会社の規則や方針について最も理解している部署の一つです。

また、トラブルを避けるために、副業の許可を文書化してもらうことをおすすめします。

副業が可能かの確認方法④ 法律や業界規範の確認

公務員や教員、医師など特定の職業や業界では、

法律や業界固有の規範により副業が制限される場合があります。

これらの規制は国や地域によって異なるため、

自身の職種が特別な規制を持っているかを確認することも大切です。

副業が可能かの確認方法⑤同僚や業界関係者との情報共有

仲間の社員や同じ業界の他の人々から情報を得ることもおすすめです。

彼らが副業をしているか、会社が副業を許可しているかどうかを知ることで、

自身の状況をより理解することができます。

最後に

職場が副業を許可しているかを確認することは非常に重要です。

適切な手順を踏み、全ての情報を集めることで、トラブルを未然に防ぎ、

副業をスムーズに開始することができます。

最終的には、あなたが主業に支障をきたさず、

かつ法律を守る形で副業を行えることが最も重要です。